{"id":2453,"date":"2019-11-29T18:21:35","date_gmt":"2019-11-29T17:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/?p=2453"},"modified":"2019-11-29T18:21:35","modified_gmt":"2019-11-29T17:21:35","slug":"la-reforme-des-retraites-penalisera-encore-plus-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/2019\/11\/29\/la-reforme-des-retraites-penalisera-encore-plus-les-femmes\/","title":{"rendered":"La r\u00e9forme des retraites p\u00e9nalisera encore plus les femmes"},"content":{"rendered":"\n

Tribune – Le Monde<\/a> – 28 novembre -Un collectif de seize femmes \u2013 syndicalistes, f\u00e9ministes et \u00e9conomistes \u2013 d\u00e9nonce l\u2019aggravation des in\u00e9galit\u00e9s de pensions entre hommes et femmes qu\u2019engendrerait un syst\u00e8me de retraite par points.<\/p><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n

L\u2019activit\u00e9\n professionnelle croissante des femmes depuis les ann\u00e9es 1960 a \nfortement contribu\u00e9 \u00e0 leur autonomisation comme au financement des \nretraites. Mais l\u2019\u00e9cart de pensions entre les femmes et les hommes reste\n tr\u00e8s important, il amplifie les in\u00e9galit\u00e9s de salaires. Tous r\u00e9gimes \nconfondus, il est de 42 % pour les pensions de droit direct, contre 24 %\n pour les salaires. Les femmes sont contraintes de partir en moyenne \nplus tard \u00e0 la retraite que les hommes, elles subissent plus souvent la \nd\u00e9cote du fait de carri\u00e8res trop courtes. Leur pension, trop faible, est\n plus souvent rehauss\u00e9e par un dispositif de minimum de pension.<\/p>\n\n\n\n

La situation continue de se d\u00e9grader sous l\u2019effet des r\u00e9formes pass\u00e9es (allongement de la dur\u00e9e de cotisation, r\u00e9duction des droits familiaux, etc.). Il est donc urgent d\u2019en finir avec ces in\u00e9galit\u00e9s. Nul besoin d\u2019adopter le projet Delevoye de retraite par points \u00e0 la place du syst\u00e8me par annuit\u00e9s. Bien au contraire ! Car en d\u00e9pit de la communication du gouvernement qui pr\u00e9tend que le nouveau syst\u00e8me serait avantageux pour les femmes, la r\u00e9alit\u00e9 est tout autre.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires majoritaires des dispositifs de solidarit\u00e9; or ceux-ci deviennent bien moins important dans les r\u00e9gimes par points<\/h2>\n\n\n\n

Dans\n un r\u00e9gime par points, en effet, la pension doit refl\u00e9ter au plus pr\u00e8s \nla somme des cotisations vers\u00e9es au long de la vie active. C\u2019est une \nlogique d\u2019individualisation. En prenant en compte toute la carri\u00e8re au \nlieu des vingt-cinq meilleures ann\u00e9es pour le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ou des six \nderniers mois pour la fonction publique, un tel r\u00e9gime ne peut que faire\n baisser le niveau des pensions pour de nombreux et nombreuses \nfonctionnaires, et pour toutes les personnes aux carri\u00e8res heurt\u00e9es, \nd\u2019abord des femmes. Il int\u00e8gre en effet les plus mauvaises ann\u00e9es dans \nle calcul de la pension, alors qu\u2019elles en sont actuellement exclues. \nChaque p\u00e9riode non travaill\u00e9e, \u00e0 temps partiel, en cong\u00e9 parental, au \nch\u00f4mage, ou mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, fournit peu ou pas de points : autant de \nmanque \u00e0 gagner pour la pension.<\/p>\n\n\n\n

Les\n femmes sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires majoritaires des dispositifs de \nsolidarit\u00e9 ; or ceux-ci deviennent bien moins importants dans les \nr\u00e9gimes par points. Les in\u00e9galit\u00e9s de pension entre les sexes y sont \ndonc tr\u00e8s sup\u00e9rieures. L\u2019exemple des r\u00e9gimes par points Agirc et Arrco \nest significatif : l\u2019\u00e9cart de pension entre femmes et hommes y est \nrespectivement de 59 % et 39 %, alors qu\u2019il est de 24 % au r\u00e9gime \ng\u00e9n\u00e9ral par annuit\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n

Forte r\u00e9gression des pensions de r\u00e9version<\/h2>\n\n\n\n

Concernant\n les droits familiaux, ce que propose le rapport Delevoye est, en tout \net pour tout, une majoration de pension de 5 % par enfant, attribu\u00e9e au \nchoix du couple \u00e0 l\u2019un ou l\u2019autre, ou par moiti\u00e9 \u00e0 chaque parent. Cette \nproposition remplacerait \u00e0 la fois l\u2019actuelle majoration de 10 % pour \ntrois enfants attribu\u00e9e \u00e0 chacun des parents, et les majorations de \ndur\u00e9e d\u2019assurance attribu\u00e9es aux m\u00e8res pour chaque enfant, qui sont, \nelles, supprim\u00e9es !<\/p>\n\n\n\n

On\n peine \u00e0 croire que ce syst\u00e8me serait plus avantageux pour les femmes. \nOn peut au contraire craindre que les couples pr\u00e9f\u00e8rent attribuer la \nmajoration aux p\u00e8res du fait de leur pension plus forte. Que se \npassera-t-il pour les femmes en cas de s\u00e9paration du couple ?<\/p>\n\n\n\n

Enfin,\n le projet Delevoye pr\u00e9voit une forte r\u00e9gression des pensions de \nr\u00e9version. L\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit passerait \u00e0 62 ans (55 ans \naujourd\u2019hui au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et aucun seuil d\u2019\u00e2ge pour la fonction \npublique). Ce droit serait aussi supprim\u00e9 pour les personnes divorc\u00e9es \nou remari\u00e9es. Avec le nouveau calcul, de nombreuses personnes aux \npensions pourtant modestes percevraient, lors du d\u00e9c\u00e8s de leur conjoint,\n une pension de r\u00e9version bien plus faible qu\u2019aujourd\u2019hui. Or la \nr\u00e9version repr\u00e9sente aujourd\u2019hui en moyenne le quart de la pension des \nfemmes (et une part n\u00e9gligeable de celle des hommes) ; 90 % de ses \nb\u00e9n\u00e9ficiaires sont des femmes.<\/p>\n\n\n\n

Ce\n projet ne ferait donc que p\u00e9naliser encore les femmes. Il est \ninacceptable. N\u00e9anmoins, le syst\u00e8me actuel doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Citons \nquelques mesures qui profiteraient \u00e0 une majorit\u00e9 et plus encore aux \nfemmes. Tout d\u2019abord, le minimum de pension doit \u00eatre augment\u00e9. Certes, \nle projet pr\u00e9voit qu\u2019il serait port\u00e9 \u00e0 85 % du smic net, soit \n1 000 euros par mois pour une carri\u00e8re compl\u00e8te. Mais c\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 un \nobjectif inscrit dans la loi de 2003, qui devrait \u00eatre une r\u00e9alit\u00e9 \ndepuis 2008 ! Pas besoin de changer de syst\u00e8me de retraite pour \nrespecter cet engagement.<\/p>\n\n\n\n

Double p\u00e9nalisation<\/h2>\n\n\n\n

Il\n faut mettre fin \u00e0 l\u2019allongement continu de la dur\u00e9e requise de \ncotisation et revenir \u00e0 une dur\u00e9e r\u00e9alisable par tous et toutes compte \ntenu de la situation de l\u2019emploi et de la p\u00e9nibilit\u00e9 des m\u00e9tiers. Notre \nconception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et du progr\u00e8s n\u2019est pas d\u2019aligner la dur\u00e9e \nd\u2019activit\u00e9 des femmes sur celle des hommes, mais de permettre aux femmes\n comme aux hommes de r\u00e9duire leur dur\u00e9e de travail sans p\u00e9nalisation \nfinanci\u00e8re. La d\u00e9cote pour carri\u00e8re incompl\u00e8te constitue une double \np\u00e9nalisation \u2013 ce que reconna\u00eet le rapport Delevoye \u2013 puisque la pension\n est de toute fa\u00e7on calcul\u00e9e au prorata de la carri\u00e8re r\u00e9alis\u00e9e. Elle \ndoit \u00eatre supprim\u00e9e. Il faut aussi revenir \u00e0 un calcul de la pension \nbas\u00e9 sur les dix meilleures ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les\n majorations pour enfants restent indispensables pour att\u00e9nuer les \nin\u00e9galit\u00e9s, mais elles ne doivent pas p\u00e9renniser l\u2019assignation des \nfemmes aux t\u00e2ches parentales. L\u2019\u00e9volution du syst\u00e8me de retraites est \nins\u00e9parable de l\u2019objectif d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/p>\n\n\n\n

En\n amont et en lien avec la retraite, il est donc urgent de mener une \npolitique volontariste en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et \nprofessionnelle des femmes et des hommes, ce qui vise aussi l\u2019\u00e9galit\u00e9 \ndes taux d\u2019activit\u00e9 : celui des femmes est actuellement de huit points \ninf\u00e9rieur. Les ressources des r\u00e9gimes en seraient fortement am\u00e9lior\u00e9es, \ntout comme les droits directs \u00e0 pension des femmes. Eliminer les \nobstacles \u00e0 leur emploi suppose une politique publique de cr\u00e9ation de \nplaces de cr\u00e8che, le partage \u00e0 \u00e9galit\u00e9 du cong\u00e9 parental, une lutte \u00e0 \ntous les niveaux contre les discriminations et les st\u00e9r\u00e9otypes sexu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, \u00e0 partir du moment o\u00f9 la proportion de retrait\u00e9s augmente dans la population, il est normal que la part des d\u00e9penses de retraite dans la richesse produite augmente, contrairement \u00e0 ce qui est projet\u00e9. La retraite est un choix de soci\u00e9t\u00e9. Le fait d\u2019aborder cette question \u00e0 partir de la situation des femmes permet de d\u00e9gager des solutions de progr\u00e8s pour toutes et tous.<\/p>\n\n\n\n

Agathe<\/strong>, collectif Nos retraites ; Ana Azaria<\/strong>, pr\u00e9sidente de Femme \u00e9galit\u00e9 ; Sophie Binet<\/strong>, pilote du collectif femmes Mixit\u00e9 de la CGT ; Claire Charl\u00e8s<\/strong>, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale les Effront\u00e9es ; Ismahane Chouder<\/strong>, Collectif des f\u00e9ministes pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 ; Sigrid G\u00e9rardin<\/strong>, secr\u00e9taire nationale FSU ; C\u00e9cile Gondard Lalanne<\/strong>, porte-parole de l\u2019Union syndicale Solidaires ; Bernadette Groison<\/strong>, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale FSU ; Murielle Guilbert<\/strong>, secr\u00e9taire nationale de l\u2019Union syndicale Solidaires ; Sabina Issehnane<\/strong>, pour les Economistes atterr\u00e9s ; Christiane Marty<\/strong>, pour la Fondation Copernic ; C\u00e9line Piques<\/strong>, porte-parole d\u2019Osez le f\u00e9minisme !; Suzy Rojtman<\/strong>, porte parole du CNDF ; Sabine Salmon<\/strong>, pr\u00e9sidente nationale de Femmes solidaires ; Aur\u00e9lie Trouv\u00e9<\/strong>, porte-parole d\u2019Attac ; C\u00e9line Verzeletti<\/strong>, secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale de la CGT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2454,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[2,7],"tags":[],"class_list":["post-2453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-retraite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2455,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2453\/revisions\/2455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}