{"id":2897,"date":"2020-04-01T17:23:24","date_gmt":"2020-04-01T15:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/?p=2897"},"modified":"2020-04-01T17:24:20","modified_gmt":"2020-04-01T15:24:20","slug":"analyse-ordonnances-durgence-conges-payes-duree-du-travail-et-jours-de-repos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/2020\/04\/01\/analyse-ordonnances-durgence-conges-payes-duree-du-travail-et-jours-de-repos\/","title":{"rendered":"(Analyse) Ordonnances d\u2019urgence: cong\u00e9s pay\u00e9s, dur\u00e9e du travail et jours de repos"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-advanced-gutenberg-blocks-intro\"><p class=\"wp-block-advanced-gutenberg-blocks-intro__content\">Nous reprenons ici l&rsquo;analyse r\u00e9alis\u00e9e par Pauline Vaissiere (Avocate) concernant les ordonnances d\u00e9rogatoires au droit du travail, prises par le gouvernement dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie COVID-19.<\/p><\/div>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Ses dispositions sont applicables depuis le 26 mars et jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. Elles permettent de d\u00e9roger au droit du travail dans trois domaines.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En mati\u00e8re de cong\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Pour faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation du COVID-19, un accord collectif d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche, peut autoriser l\u2019employeur \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Imposer aux salari\u00e9s la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s, dans la limite de 6 jours<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Telle qu\u2019elle est r\u00e9dig\u00e9e l\u2019ordonnance vise tant les cong\u00e9s acquis, que ceux qui sont en cours d\u2019acquisition (ce qui est contraire aux annonces du gouvernement).<\/li><li>L\u2019ordonnance r\u00e9duit le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour imposer des CP \u00e0 un jour franc, contre un mois jusqu\u2019ici.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>ATTENTION&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une zone d\u2019ombre demeure sur les cong\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre vis\u00e9s par la mesure. Il semble que les CP qui seront en cours d\u2019acquisition sur la p\u00e9riode juin 2020\/mai 2021, et dans la limite du 31 d\u00e9cembre 2020, soient \u00e9galement concern\u00e9s.<\/li><li>Il faut imp\u00e9rativement tenter de faire appliquer la r\u00e8gle la plus favorable aux salari\u00e9s.<\/li><li>Le droit europ\u00e9en impose qu\u2019un travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 annuel pay\u00e9 d\u2019au moins quatre semaines (article 7 de la directive europ\u00e9enne du 4 novembre 2003 concernant certains aspects du temps de travail).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Modifier unilat\u00e9ralement les dates de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s dans la limite de 6 jours<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette disposition porte sur les cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, la loi autorise d\u00e9j\u00e0 l\u2019employeur \u00e0 le faire sans respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois, en cas de circonstances exceptionnelles (L.3141-16) comme c\u2019est le cas actuellement (au sens de la Jurisprudence cela sera surement le cas).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Imposer le fractionnement des CP sans l\u2019accord du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Situation avant les ordonnances :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le salari\u00e9 doit prendre a minima 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre, (sauf dispositions conventionnelles contraires ou accord des parties)&nbsp;;<\/li><li>Les jours de cong\u00e9s d\u00e9passant ce bloc de 12 jours continus peuvent \u00eatre pris dans ou en dehors de cette p\u00e9riode dite estivale (sauf dispositions conventionnelles sp\u00e9cifiques). Si c\u2019est en dehors, on parle de fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s (avec l\u2019accord du salari\u00e9).<\/li><li>La 5e semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019est en principe pas accol\u00e9e \u00e0 ce cong\u00e9 principal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019ordonnance permet \u00e0 l\u2019employeur de fractionner ces cong\u00e9s, sans l\u2019accord du salari\u00e9. Toutefois, le texte ne pr\u00e9cise pas s\u2019il s\u2019agit des cas o\u00f9 le cong\u00e9 principal est sup\u00e9rieur \u00e0 12 jours (qui peuvent \u00eatre aujourd\u2019hui fractionn\u00e9s avec l\u2019accord du salari\u00e9) ou les 12 jours continus minimaux du cong\u00e9 principal.<\/p>\n\n\n\n<p>Il n\u2019est pas davantage pr\u00e9cis\u00e9 si le fractionnement ouvrira droit \u00e0 des jours suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 d\u00e9faut de pr\u00e9cision il est recommand\u00e9 faire appliquer la r\u00e8gle la plus favorable aux salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Fixer les dates de cong\u00e9s sans tenir compte du droit aux cong\u00e9s simultan\u00e9s des conjoints ou pacs\u00e9s salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise.<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur pourra dissocier leurs cong\u00e9s si la pr\u00e9sence de l\u2019un des 2 conjoints seulement est indispensable \u00e0 l\u2019entreprise, ou si l\u2019un des 2 a d\u00e9j\u00e0 \u00e9puis\u00e9 ses CP.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces mesures d\u00e9rogent temporairement aux dispositions l\u00e9gales et aux accords collectifs applicables (d\u2019entreprise, d\u2019\u00e9tablissement ou de branche).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter, la p\u00e9riode de CP impos\u00e9e ou modifi\u00e9e ne peut s\u2019\u00e9tendre au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Les n\u00e9gociateurs devront donc veiller&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e0 encadrer, dans l\u2019accord, les situations dans lesquelles l\u2019employeur pourra avoir recours \u00e0 ces mesures&nbsp;;<\/li><li>\u00e0 pr\u00e9ciser les p\u00e9riodes de CP concern\u00e9es par ces mesures, pr\u00e9voir un d\u00e9lai de pr\u00e9venance sup\u00e9rieur \u00e0 1 jour franc et pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019information des salari\u00e9s&nbsp;;<\/li><li>\u00eatre vigilant sur les possibilit\u00e9s de fractionnement du cong\u00e9 principal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, ce sont les r\u00e8gles de droit commun qui s\u2019appliquent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En mati\u00e8re de repos<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut d\u00e9roger de mani\u00e8re unilat\u00e9rale aux dispositions conventionnelles applicables (d\u2019entreprise ou de branche) en cas de difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la propagation du Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pourra ainsi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Imposer la date de prise de jours RTT et des jours de repos conventionnels acquis pr\u00e9vus dans le cadre d\u2019un am\u00e9nagement du temps de travail au-del\u00e0 de la semaine (modulation), qui rel\u00e8vent en principe du choix du salari\u00e9, et modifier les dates de prise de ces jours (art 2)&nbsp;;<\/li><li>Imposer et modifier les dates de prises de jours de repos acquis pr\u00e9vus par une convention de forfait annuel (art.3)&nbsp;;<\/li><li>Imposer la prise de jours de repos plac\u00e9s sur un CET (art.4).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les conditions et limites&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019employeur doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un jour franc&nbsp;;<\/li><li>Cette possibilit\u00e9 se limite \u00e0 10 jours, tous jours de repos (impos\u00e9s ou modifi\u00e9s) confondus&nbsp;;<\/li><li>La p\u00e9riode de prise des jours de repos impos\u00e9e ou modifi\u00e9e ne peut aller au \u2013 del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019ordonnance, ces d\u00e9rogations ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9es que si l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise le justifie au regard des difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la propagation du virus.<\/p>\n\n\n\n<p>Les n\u00e9gociateurs et les \u00e9lus devront veiller \u00e0 ce que cette justification ne soit pas d\u00e9tourn\u00e9e par les employeurs et remonter toute d\u00e9rive.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, rien n\u2019interdit de n\u00e9gocier pour encadrer ce pouvoir unilat\u00e9ral de l\u2019employeur (cas de recours, d\u00e9lais, modalit\u00e9s de l\u2019information, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Une n\u00e9gociation globale sur ces th\u00e8mes est \u00e0 privil\u00e9gier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans certains secteurs jug\u00e9s essentiels \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et \u00e0 la s\u00fbret\u00e9 de la nation (dont la liste sera fix\u00e9e par d\u00e9cret), l\u2019employeur pourra d\u00e9roger de mani\u00e8re unilat\u00e9rale aux r\u00e8gles d\u2019ordre public en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, et aux stipulations conventionnelles applicables.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pourra&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fixer la dur\u00e9e maximale quotidienne de travail \u00e0 12 h&nbsp;: elle est aujourd\u2019hui fix\u00e9e \u00e0 10h, sauf d\u00e9rogations&nbsp;;<\/li><li>fixer la dur\u00e9e maximale quotidienne d\u2019un travailleur de nuit \u00e0 12 h sous r\u00e9serve de l\u2019attribution d\u2019un repos compensateur \u00e9quivalent \u00e0 la dur\u00e9e du d\u00e9passement&nbsp;: elle est aujourd\u2019hui fix\u00e9e \u00e0 8h avec droit \u00e0 un repos \u00e9quivalent, sauf d\u00e9rogations<\/li><li>fixer la dur\u00e9e maximale hebdomadaire moyenne d\u2019un travailleur de nuit \u00e0 44 h sur 12 semaines cons\u00e9cutives&nbsp;: elle est aujourd\u2019hui fix\u00e9e \u00e0 40h, sauf d\u00e9rogations&nbsp;;<\/li><li>r\u00e9duire la dur\u00e9e minimale du repos quotidien \u00e0 9h d\u2019un repos compensateur \u00e9quivalent \u00e0 la dur\u00e9e du repos non pris&nbsp;: elle est aujourd\u2019hui fix\u00e9e \u00e0 11h, sauf d\u00e9rogations&nbsp;;<\/li><li>fixer la dur\u00e9e maximale absolue hebdomadaire \u00e0 60h&nbsp;: elle est aujourd\u2019hui fix\u00e9e \u00e0 48h\/semaine, sauf d\u00e9rogations&nbsp;;<\/li><li>fixer la dur\u00e9e maximale hebdomadaire moyenne \u00e0 48h sur 12 semaines cons\u00e9cutives ou 12 mois pour les exploitations, entreprises agricoles, gardes \u2013 chasse, p\u00eache, forestiers, employ\u00e9s de maison d\u2019un exploitant agricole, salari\u00e9s des organismes de mutualit\u00e9 agricole, caisses cr\u00e9dit agricole, chambres d\u2019agriculture, etc.&nbsp;: elle est aujourd\u2019hui fix\u00e9e \u00e0 44h, sauf d\u00e9rogations.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Conditions d\u2019application&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les secteurs concern\u00e9s seront d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9crets. Pour chacun d\u2019eux seront d\u00e9finies les cat\u00e9gories de d\u00e9rogations admises et la dur\u00e9e maximale de travail ainsi que les dur\u00e9es minimales de repos susceptibles d\u2019\u00eatre fix\u00e9es par l\u2019employeur \u00ab&nbsp;dans le respect de l\u2019objectif de protection de la sant\u00e9 des travailleurs&nbsp;\u00bb.<\/li><li>L\u2019employeur doit, sans d\u00e9lai et par tout moyen, informer le CSE et la DIRECCTE.<\/li><li>Les d\u00e9rogations ne seront applicables qu\u2019\u00e0 compter de la publication des d\u00e9crets d\u2019application.<\/li><li>Les d\u00e9rogations ne sont possibles que jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur pourra d\u00e9roger au principe du repos le dimanche\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour qui\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dans les entreprises des secteurs jug\u00e9s essentiels \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et \u00e0 la s\u00fbret\u00e9 de la nation (dont la liste sera fix\u00e9e par d\u00e9cret)&nbsp;;<\/li><li>dans les entreprises qui assurent aux pr\u00e9c\u00e9dentes, des prestations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de leur activit\u00e9 principale&nbsp;;<\/li><li>ces dispositions s\u2019appliquent \u00e9galement aux entreprises situ\u00e9es dans les d\u00e9partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour quelle dur\u00e9e\u00a0?<\/strong> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Les \u00e9lus devront donc \u00eatre particuli\u00e8rement vigilants quant au \u00ab&nbsp;respect de l\u2019objectif de protection de la sant\u00e9 des travailleurs&nbsp;\u00bb, seule limite garantie par l\u2019ordonnance \u00e0 ces d\u00e9rogations, et signaler toute d\u00e9rive.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Pauline VAISSIERE\nAvocat Associ\u00e9\nSELARL VOA<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2899,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2897"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2897\/revisions\/2901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}