{"id":2902,"date":"2020-04-01T17:31:17","date_gmt":"2020-04-01T15:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/?p=2902"},"modified":"2020-04-01T17:31:17","modified_gmt":"2020-04-01T15:31:17","slug":"analyse-ordonnances-durgence-maintien-du-salaire-interessement-et-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/2020\/04\/01\/analyse-ordonnances-durgence-maintien-du-salaire-interessement-et-participation\/","title":{"rendered":"(Analyse) Ordonnances d\u2019urgence: maintien du salaire, int\u00e9ressement et participation"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-advanced-gutenberg-blocks-intro\"><p class=\"wp-block-advanced-gutenberg-blocks-intro__content\">Nous reprenons ici l&rsquo;analyse r\u00e9alis\u00e9e par Pauline Vaissiere (Avocate) concernant les ordonnances d\u00e9rogatoires au droit du travail, prises par le gouvernement dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie COVID-19.<\/p><\/div>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Maintien de salaire en cas d\u2019arr\u00eat de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Le texte \u00e9largit le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire permettant le maintien de salaire en cas d\u2019arr\u00eat de travail. Il supprime la condition d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9vue jusqu\u2019alors et en ouvre le b\u00e9n\u00e9fice \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019arr\u00eat de travail sp\u00e9cifique pr\u00e9vu par d\u00e9cret dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie (d\u00e9livr\u00e9 en cas de mesure d\u2019isolement de la personne ou de l\u2019enfant de moins de 16 ans ou pour les personnes \u00e0 risque), l\u2019ordonnance supprime jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un an dans l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li><li>l\u2019obligation de justifier dans les 48 heures de l\u2019incapacit\u00e9 de travail&nbsp;;<\/li><li>l\u2019obligation d\u2019\u00eatre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais ou dans l\u2019un des autres \u00c9tats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou dans un \u00c9tat partie \u00e0 l\u2019accord sur l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019arr\u00eat de travail classique li\u00e9 \u00e0 la maladie ou \u00e0 un accident&nbsp;: Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire due par l\u2019employeur, l\u2019ordonnance supprime jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un an dans l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li><li>l\u2019exclusion des salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, salari\u00e9s saisonniers, salari\u00e9s intermittents et salari\u00e9s temporaires&nbsp;;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9cret peut am\u00e9nager les d\u00e9lais et les modalit\u00e9s de versement de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Report de la date limite de versement de l\u2019int\u00e9ressement ou participation<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019article 2 fixe au 31 d\u00e9cembre 2020 la date de limite de versement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires (ou d\u2019affectation sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou un compte courant bloqu\u00e9) des sommes attribu\u00e9es en 2020 au titre d\u2019un r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement ou de participation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ordonnance prorogeant les revenus de remplacement<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est pr\u00e9vu que les demandeurs d\u2019emploi indemnis\u00e9s arrivant en fin de droit au 12 mars 2020 pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une dur\u00e9e suppl\u00e9mentaire d\u2019indemnisation, qui sera fix\u00e9e par un arr\u00eat\u00e9 et ne pourra pas aller au-del\u00e0 du 31 juillet 2020.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Pauline VAISSIERE\nAvocat Associ\u00e9\nSELARL VOA<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2903,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2902"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2904,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2902\/revisions\/2904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}