{"id":2982,"date":"2020-06-09T13:50:56","date_gmt":"2020-06-09T11:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/?p=2982"},"modified":"2020-06-09T13:55:58","modified_gmt":"2020-06-09T11:55:58","slug":"le-monde-salarial-doit-etre-pris-en-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/2020\/06\/09\/le-monde-salarial-doit-etre-pris-en-compte\/","title":{"rendered":"Le monde salarial doit \u00eatre pris en compte"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nous d\u00e9non\u00e7ons les directions d\u2019entreprises :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qui maquillent leur volont\u00e9 de licencier en utilisant le fond de teint \u00ab covid-19 \u00bb ;<\/li><li>Qui mettent en avant les r\u00e9mun\u00e9rations et non les salaires. Ce qui minimise de fait les cotisations sociales de retraite et\/ ou indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. Il est important de rappeler que ce sont les cotisations sociales qui permettent de combattre cette crise ;<\/li><li>Qui, par des salaires insuffisants, obligent les salari\u00e9.e.s \u00e0 recourir aux heures suppl\u00e9mentaires, \u00e0 l\u2019acceptation d\u2019objectif, et autre mesures contraignantes pour pouvoir vivre d\u00e9cemment ;<\/li><li>Qui ne respectent que l\u2019exigence formul\u00e9e : \u00ab\u00a0maximiser les profits !\u00bb<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nous revendiquons :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des salaires d\u00e9cents, pour vivre sans \u00eatre contraint de recourir \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires ou \u00e0 une mise en comp\u00e9titivit\u00e9 des salari\u00e9s avec une r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite ;<\/li><li>que des moyens \u00e9quivalents \u00e0 ceux accord\u00e9s aux directions des entreprises soient donn\u00e9s aux travailleurs avec ou sans emploi, quelque soit leurs statuts pour prot\u00e9ger l\u2019emploi et le d\u00e9velopper ;<\/li><li>Une organisation du temps de travail pour favoriser le partage du travail par le plus grand nombre de salari\u00e9.e.s et non l&rsquo;augmentation individuelle de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail ;<\/li><li>Que l\u2019activit\u00e9 partielle ne soit pas p\u00e9nalisante dans le calcul de prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite vers\u00e9e par l\u2019entreprise comme pour les droits \u00e0 la retraite (date de d\u00e9part \u2013 montant) et pour tout autre calcul en cas d&rsquo;arr\u00eat d\u2019activit\u00e9 ;<\/li><li>Que le mode social fran\u00e7ais, qui s\u2019exempte des fonds de pension pour financer la sant\u00e9, la retraite, et autre syst\u00e8me social soit maintenu et renforc\u00e9 pour privil\u00e9gier la collectivit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-button alignnone is-style-squared\"><a class=\"wp-block-advgb-button_link advgbbtn-b23cfd7f-880d-4886-a01c-82fc94ebd3ea\" href=\"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/2020\/06\/09\/motion-d'actualite-du-congres-de-l'union-federale-sud-industrie\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Revenir \u00e0 la motion<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous d\u00e9non\u00e7ons les directions d\u2019entreprises : Qui maquillent leur volont\u00e9 de licencier en utilisant le fond de teint \u00ab covid-19 \u00bb ; Qui mettent en avant les r\u00e9mun\u00e9rations et non les salaires. 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