Cette crise a d\u00e9montr\u00e9 l\u2019importance d’une instance de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail autonome et ind\u00e9pendante des directions des entreprises. Il est donc essentiel de donner les moyens aux \u00e9lu.e.s d\u2019agir pour la sant\u00e9 des travailleuses et travailleurs et des moyens \u00e9tendus\u2026<\/p>\n\n\n\n
Nous revendiquons l\u2019obligation de prise en compte au plan de continuit\u00e9 d\u2019entreprise (PCA) comme au Document Unique (DUER) des risques \u00e9pid\u00e9miques pr\u00e9sents et \u00e0 venir. <\/p>\n\n\n\n
Le CSE doit aussi voir son r\u00f4le \u00e9conomique renforc\u00e9 pour que la
continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 se fasse sous un angle global, social, \u00e9conomique, industriel, priorisant l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9-e-s.<\/p>\n\n\n\n
Nous demandons la n\u00e9gociation tripartite pour travailler sur les questions d\u2019anticipation des emplois, leurs modifications, la formation mais aussi les solutions en cas de crise sanitaire.<\/p>\n\n\n\n
Ce sont aux salari\u00e9-e-s de d\u00e9cider d\u00e8s maintenant des possibilit\u00e9s, contr\u00f4les et limites.<\/p>\n\n\n\n
Nous revendiquons des moyens et des temps de d\u00e9l\u00e9gation d\u00e9cents, notamment dans les moyennes et petites entreprises, o\u00f9 une pr\u00e9sence syndicale doit se d\u00e9velopper, avec de nouveaux droits pour les repr\u00e9sentant-e-s du personnel.<\/p>\n\n\n\n