{"id":3114,"date":"2021-01-11T16:26:43","date_gmt":"2021-01-11T15:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/?p=3114"},"modified":"2021-01-17T10:21:16","modified_gmt":"2021-01-17T09:21:16","slug":"convention-collective-de-la-metallurgie-stop-a-la-casse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/2021\/01\/11\/convention-collective-de-la-metallurgie-stop-a-la-casse\/","title":{"rendered":"Convention collective de la M\u00e9tallurgie: STOP \u00e0 la casse!"},"content":{"rendered":"\n

Le syndicat patronal du MEDEF (UIMM) r\u00eave depuis des ann\u00e9es de remettre en cause les acquis des conventions dans la m\u00e9tallurgie. Depuis 2016, des r\u00e9unions nationales se sont d\u00e9roul\u00e9es dans ce sens,avec sous pr\u00e9texte de \u00ab simplification \u00bb une volont\u00e9 de d\u00e9tricotage de nos acquis collectifs. Et ceci de mani\u00e8re peu transparente (Communiqu\u00e9 de l’Union F\u00e9d\u00e9rale SUD Industrie<\/em><\/strong>).<\/p><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n

LE BULLDOZER DU MEDEF PASSE, ET SES ALLI\u00c9S SYNDICAUX S’AGENOUILLENT<\/h2>\n\n\n\n

Le patronat saucissonne ces n\u00e9gociations par th\u00e8mes cloisonn\u00e9s et entend appliquer au plut\u00f4t certaines mesures d\u00e9favorables tout en reportant \u00e0 des \u00e9ch\u00e9ances floues les dimensions sociales via des avenants aux accords actuels sign\u00e9s sans contrepartie en faveur des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

C’est quasiment en catimini, avec toujours l’accord de certains syndicats, que sous pr\u00e9texte de covid, qu\u2019il s’appr\u00eate \u00e0 mettre en \u0153uvre d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, ses vell\u00e9it\u00e9s, sans m\u00eame attendre la moindre signature officielle, montrant ainsi ouvertement son m\u00e9pris \u00e0 l’\u00e9gard du monde salarial:<\/p>\n\n\n\n

REMISE EN CAUSE DU SALAIRE SELON LA FORMATION ET L\u2019EXP\u00c9RIENCE<\/h3>\n\n\n\n

Plut\u00f4t que b\u00e2tir une grille salariale unique allant de l’ouvrier \u00e0 l’ing\u00e9nieur ou cadre,permettant une reconnaissance de l’\u00e9volution de la carri\u00e8re (ce que chacun devrait avoir), l’UIMM veut nous imposer \u00e0 tous d\u00e8s le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021 une grille salariale cal\u00e9e sur les exigences du poste de travail suffisamment floues pour faire fi des acquis et des formations (y compris dipl\u00f4mes).<\/p>\n\n\n\n

Finies les \u00e9volutions \u00e0 l’exp\u00e9rience au m\u00eame poste! Embauch\u00e9 pour une t\u00e2che un salari\u00e9 pourra rester \u00e0 vie au m\u00eame salaire de base, et exit la reconnaissance des qualifications et donc des classifications et r\u00e9mun\u00e9rations.
Noyau de cerise pourri sur le g\u00e2teau: si l’UIMM ne promet pas de baisse de salaire pour la premi\u00e8re mise en \u0153uvre d’un tel accord, elle ne s’engage pas en cas de mobilit\u00e9s\u2026<\/p>\n\n\n\n

REMISE EN CAUSE DE LA PRIME D\u2019ANCIENNET\u00c9 ( et des autres aussi!)<\/h3>\n\n\n\n

Le mot prime semble \u00eatre un gros mot pour le syndicat patronal, qui \u00e0 l\u2019exception des cas particuliers li\u00e9s notamment aux horaires d\u00e9cal\u00e9s souhaite \u00e9vacuer le sujet de toute nouvelle convention.<\/p>\n\n\n\n

Seule occasion d’\u00e9volution \u00ab\u00a0\u00e0 minima\u00a0\u00bb pour beaucoup d’entre nous, la prime d’anciennet\u00e9 est sur la sellette, \u00e0 une prime automatique (d\u00e9j\u00e0 insuffisante, car limit\u00e9 dans sa progression) l’UIMM entend la remplacer par une prime d’attractivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Tout un programme que seuls ses auteurs en connaissent le sens!
Et demain quid de la prime de d\u00e9part en retraite? : les accords d’entreprise sign\u00e9s par des larbins auront le dernier mot !!!<\/p>\n\n\n\n

ET EN VRAC LES AUTRES PROJETS DE NOS PATRONS:<\/h3>\n\n\n\n
  • La promotion d’un accroissement du temps de travail, avec une augmentation significative des heures suppl\u00e9mentaires non major\u00e9es, est au c\u0153ur de cette nouvelle convention. Le MEDEF, toujours sans opposition de ses partenaires syndicaux pr\u00e9f\u00e8re favoriser la mont\u00e9e du ch\u00f4mage pour mieux nous diviser au lieu de privil\u00e9gier le partage du travail.<\/li>
  • Et bien s\u00fbr l’introduction des Contrats de chantier dans la convention collective, ou dit autrement des contrats kleenex, avec un salari\u00e9 aux ordres .<\/li>
  • Quant aux cadres, leur engagement devra exprimer \u00ab\u00a0une obligation de loyaut\u00e9 renforc\u00e9e et un droit \u00e0 la d\u00e9connexion choisie et responsable\u00a0\u00bb\u2026On ne voit cependant pas trop la diff\u00e9rence avec la r\u00e9alit\u00e9 actuelle ou la d\u00e9connexion n’est toujours pas \u00e0 l’ordre du jour.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    NOUS N’AVONS PAS ENCORE DIT NOTRE DERNIER MOT :<\/h2>\n\n\n\n

    Rien n’est encore fig\u00e9 malgr\u00e9 le forcing du patronat.
    Pour gagner, une v\u00e9ritable union des salari\u00e9s s’impose:<\/p>\n\n\n\n

    1. Seul syndicat repr\u00e9sentatif nationalement oppos\u00e9 \u00e0 ces projets, la CGT ne pourra jamais gagner seule, malgr\u00e9 ses espoirs. Puisque qu’il s’agit d’un combat collectif, qui concerne tous les salari\u00e9s de l’industrie sans exception, SUD INDUSTRIE appelle toutes les sections syndicales de tous syndicats confondus \u00e0 se mobiliser unitairement dans toutes les entreprises pour exprimer leur refus d’accords n\u00e9goci\u00e9s par des repr\u00e9sentants sans mandat explicite de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n
      1. Le patronat fait son chantage: opposons-lui l’arr\u00eat d’un process de n\u00e9gociation ou les salari\u00e9s n’y ont rien \u00e0 gagner.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
        1. Organisons des assises pour la reconqu\u00eate industrielle et le progr\u00e8s social, permettant \u00e0 la fois de poser les fondations d\u2019une convention collective nationale unifi\u00e9e avec une harmonisation par le haut pour toutes et tous, et la mise en place d\u2019une planification industrielle pour d\u00e9cider des orientations strat\u00e9giques.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
          1. Un contr\u00f4le des aides publiques, financ\u00e9es par nos imp\u00f4ts et cotisations sociales,est indispensable pour s’assurer que cet argent ne serve pas \u00e0 assurer des dividendes aux actionnaires quelque-soient les al\u00e9as de leur logique de rentabilit\u00e9. C’est une premi\u00e8re \u00e9tape indispensable pour lutter contre le ch\u00f4mage et les suppressions d\u2019emplois.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
            1. La crise est un pr\u00e9texte pour ajuster les effectifs salari\u00e9s \u00e0 court terme en profitant des subsides publiques. Une alternative responsable n\u00e9cessite au contraire non seule-ment le partage du travail, mais la transformation de tous les contrats pr\u00e9caires en CDI, permettant ainsi au collectif de travail de b\u00e9n\u00e9ficier de leur exp\u00e9rience, alors que les anciens sont mis sur la touche sans transmission interg\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              S’opposer aux man\u0153uvres de l’UIMM est une priorit\u00e9. La crise du COVID est une aubaine pour d\u00e9velopper des plans sociaux, mais plus globalement, de nombreux autres secteurs \u00e9conomiques sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

              L\u2019Union F\u00e9d\u00e9rale SUD industrie invite \u00e9galement tous les salari\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 toutes les actions qui pourront consolider le rapport de force, <\/strong>dans la m\u00e9tallurgie, mais aussi ailleurs, en allant chercher le patronat l\u00e0 o\u00f9 il est. Le mouvement des gilets jaunes, auquel nous avons activement particip\u00e9, a rappel\u00e9 le r\u00f4le fondamental de la lutte sans concession pour gagner, et construire le progr\u00e8s social.<\/p>\n\n\n\n

              Les m\u00e9tallos doivent r\u00e9pondre pr\u00e9sents massivement, dans l\u2019unit\u00e9, en commen\u00e7ant \u00e0 rejoindre la manifestation nationale du 23 janvier 2021 contre les licenciements.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Signataire de l\u2019appel Unitaire, SUD industrie marchera de l\u2019assembl\u00e9e nationale jusqu\u2019au MEDEF avec d\u00e9termination !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":3123,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3114"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3131,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3114\/revisions\/3131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}