{"id":3194,"date":"2022-01-27T11:02:36","date_gmt":"2022-01-27T10:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/?p=3194"},"modified":"2022-01-27T11:02:36","modified_gmt":"2022-01-27T10:02:36","slug":"conseil-syndical-sud-industrie-des-9-et-10-decembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/2022\/01\/27\/conseil-syndical-sud-industrie-des-9-et-10-decembre-2021\/","title":{"rendered":"Conseil syndical SUD-Industrie des 9 et 10 d\u00e9cembre 2021"},"content":{"rendered":"\n

Les 9 et 10 d\u00e9cembre dernier s’est tenu le conseil syndical de l’Union F\u00e9d\u00e9rale SUD Industrie. C’est lors de cette assembl\u00e9e que le besoin de lutter pour l’augmentation des salaires et des retraites s’est fait ressentir avec acuit\u00e9 ainsi que celui de lutter pour l’\u00e9galit\u00e9 de toutes et tous. La nouvelle convention collective de la m\u00e9tallurgie a donn\u00e9e lieu \u00e0 de vifs \u00e9changes!<\/p><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n

Les syndicats adh\u00e9rents \u00e0 l’Union F\u00e9d\u00e9rale SUD Industrie ont exprim\u00e9 leur envie de lutter pour am\u00e9liorer les conditions de vie des coll\u00e8gues en situation difficile. Pour cela, le besoin de lutter pour une augmentation des salaires est urgent. <\/p>\n\n\n\n

La situation sanitaire m\u00e8ne la France dans la pire crise \u00e9conomique depuis la seconde guerre mondiale. Cette crise frappe d’abord les moins prot\u00e9g\u00e9s, fragilisant encore plus leur situation d\u00e9j\u00e0 difficile et inqui\u00e9tante.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, nous avons propos\u00e9 de demander des augmentations fixes (au moins dans une partie). Cette proposition a \u00e9t\u00e9 bien re\u00e7ue et relay\u00e9e par plusieurs syndicats. Effectivement, l’usage de talon ou plancher dans les NAO peut aider \u00e0 cibler les augmentations pour celles et ceux qui ont le plus besoin, donnant une r\u00e9partition de l’enveloppe des augmentations plus \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n

format_quote<\/i><\/div><\/div>

L’inflation est la pire des choses qui peut arriver \u00e0 la classe populaire<\/em><\/h3>

camarade retrait\u00e9<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Un point d’attention doit \u00eatre port\u00e9 sur l’inflation. En effet, si nos salaires n’augmentent pas en m\u00eame temps que l’inflation, alors le pouvoir d’achat du salari\u00e9 va diminuer.<\/p>\n\n\n\n

Tour de Secteurs<\/strong><\/mark><\/h2>\n\n\n\n

La crise sanitaire a mis tous les secteurs d’activit\u00e9 en situation difficile. Dans le BTP le recours au ch\u00f4mage partiel a \u00e9t\u00e9 largement utilis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\ud83e\uddc6Dans l’agro-alimentaire la situation la plus marquante de cette ann\u00e9e se tient au sein de Bergams (groupe Norac). Dans le site de Grigny (Essonne<\/a>) les 283 salari\u00e9s de l’entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fabrication de plats cuisin\u00e9s et de sandwichs frais sont en gr\u00e8ve ( \u00e0 95% de participation) depuis septembre. Le site a \u00e9t\u00e9 ensuite plac\u00e9e en liquidation judiciaire en novembre<\/a> et des n\u00e9gociations sont en cours pour d\u00e9finir les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s seront licenci\u00e9s.  L\u2019objectif selon Catherine Fayet (secr\u00e9taire d\u00e9partementale du syndicat Solidaires) \u00ab est de n\u00e9gocier un PSE (Plan de sauvegarde de l\u2019emploi) qui soit le plus favorable aux salari\u00e9s avec des indemnit\u00e9s satisfaisants et un cabinet de reclassement professionnel pour les aider dans la recherche d\u2019un emploi \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\ude97Dans l’automobile la pelouse n’est pas plus verte. <\/p>\n\n\n\n

Si chez Vitesco le plan GEPPMM \u00e0 Cergy et les mesures d’\u00e2ge a FBO cherchent \u00e0 r\u00e9duire la masse salariale (~100 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s concern\u00e9es), chez BOSCH c’est la presque fermeture du site de Rodez : signature, jeudi 9 d\u00e9cembre, de l\u2019accord ent\u00e9rinant la suppression de 750 emplois sur 1 250 . La situation est encore plus difficile chez la fonderie SAM \u00e0 Decazeville (Aveyron) avec ces 340 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, qui ont re\u00e7u leurs lettres de licenciement la semaine derni\u00e8re. En g\u00e9n\u00e9ral, le probl\u00e8me d’approvisionnement des composants \u00e9lectroniques a fragilis\u00e9 cette industrie qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en restructuration suite au \u00ab\u00a0DieselGate\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Une coordination du secteur priv\u00e9 chez Solidaires?<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SUD Industrie se rapproche du SUD Chimie et de SUD Commerce et Services pour la cr\u00e9ation d’une coordination du secteur. Plus on est nombreux, plus fort nous sommes !<\/p>\n\n\n\n

Creation d’un collectif de re-industrialisation<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ce collectif regroupe des syndicats, des experts, des industriels, des collectivit\u00e9s pour aider de futurs entreprises et collectivit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des sites industriels en France.<\/p>\n\n\n\n

Nouvelle convention collective de la m\u00e9tallurgie<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SUD Solidaires ne fait pas partie des syndicats n\u00e9gociant ces accords donc nous n’avons pas toutes les informations. Cependant une pr\u00e9sentation a \u00e9t\u00e9 faite dans les semaines qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s cette r\u00e9union et les accords en cours ont \u00e9t\u00e9 fourni \u00e0 SUD industrie. Nous avons donc eu la restitution de ce qui a \u00e9t\u00e9 compris \u00e0 ce jour.
Nous n’entrerons pas dans le d\u00e9tail ici mais les besoins suivant se sont faire ressentir:<\/p>\n\n\n\n

  • formation sur les diff\u00e9rents points de ces accords<\/li>
  • pourvoir montrer par des exemples concrets l’impact possible sur les salaires<\/li>
  • un \u00ab\u00a0simulateur\u00a0\u00bb pour appliquer ces changements<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n

    \u26a0 Chez Iveco, cette nouvelle convention a \u00e9t\u00e9 test\u00e9 sur 1000 salari\u00e9s. Le r\u00e9sultat est d\u00e9primant car apr\u00e8s une \u00e9tude Karasek, 67% des salari\u00e9s sont en Stress <\/span><\/strong> ! <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udcc5 Le planning d’application est le suivant:<\/span><\/p>\n\n\n\n

    • Janvier 2022: D\u00e9but de la classification dans les entreprises<\/li>
    • Janvier 2023: Entr\u00e9e en vigueur par anticipation des les entreprises qui le veulent<\/li>
    • Janvier 2024: Entr\u00e9e en vigueur \u00e0 toutes les entreprises <\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n

      Il ne faut pas attendre l’application de la convention mais se pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant pour estimer les impacts dans notre entreprise et limiter les risques par des n\u00e9gociations <\/span><\/strong><\/p><\/div>

      <\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Formations<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      SUD Industrie propose des formations, sur Paris principalement mais si plus de 6 personnes sont int\u00e9ress\u00e9es alors ils peuvent se d\u00e9placer. <\/p>\n\n\n\n

      Les formations (hors CSE officielles – CSSCT, \u00e9conomique …)<\/em> sont gratuites.<\/p>\n\n\n\n

      • CSSCT + CSE<\/li>
      • Pr\u00e9paration \u00e0 de nouvelles \u00e9lections
        • Lundi et Mardi<\/li>
        • Option pour renforcer les connaissances sur la communication avec un intervenant ext\u00e9rieur (1 jour suppl\u00e9mentaire)<\/em><\/li><\/ul><\/li>
        • PAP<\/li>
        • Economique (14 Mars puis 20 Juin)<\/em><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2722,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3194"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3196,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3194\/revisions\/3196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sudindustrie3109.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}